たかが勤怠…とは言わせん！
えみです。
ちょうど社会人デビューしたであろう若人がいっぱいいるこの時期ですが…
どんなお仕事をしている人にも当てはまることになりますが
「勤怠管理」はしっかりしましょ。
時給制のアルバイトと違って、正社員となると月給制がほとんどだと思うので
自分がどれだけ働いたかの時間管理に対する意識が薄まってしまうのかもしれません。
が、月給制だろうがなんだろうがそこは徹底管理しましょう。自分のことなんやし。
お給料に響くこともあれば、会社の売上に関わることにも繋がります。
場合によっては、信用問題に繋がってしまうケースもなきにしもあらず…かも。
勤怠管理、しっかりしましょ。
勤務時間の提出などがある方は、正確な時間を入力しましょう。
休みの申請なんかもしっかりやりましょう。
アナタの業務には直結していないかもしれませんが、勤怠がモロに関わってくる
お仕事もあるんですよ～。正確なものを提出してくれないと困るんですよ～。
なんでこんなこと書いたかというと
ズバリ、勤怠管理でトラブルが発生したからです(´_｀;)
普段は絵に書いたように温厚なえみもさすがにブチギレました(´_｀;)
大事なことなのでちょいと書いてみました。
たかが勤怠！されど勤怠！
えみ